中袖人才观

中袖酒业集团从生活、情感、成长环节关爱员工。培养和造就一支赢得市场领先、创造组织优势、引领价值导向、有使命感与责任感的人才队伍，支持战略目标的实现，是中袖酒业集团持续不断的人才追求。

》》》精 进(精细、精益求精、持续进步)

“失之毫厘，谬以千里”。组织工作政策性、敏感性、关注度强，来不得半点马虎，容不得丝毫懈怠。这就要求职工要在思想上“严人一层”，标准上“高人三分”，用“文经我手无差错，事交我办请放心”的严谨。以大师情怀和工匠精神，严谨细致，字斟句酌，以“严、细、实”的作风臻于至善，不断提升工作的“精细度”

》》》求 是(务实、实事求是、追求)
谋事要实，就是要从实际出发谋划事业和工作，使点子、政策、方案符合实际情况、符合客观规律、符合科学精神，不好高骛远，不脱离实际。谋事要实，要做到求真务实，不好高骛远。“求真”,是指认识事物的本质，把握事物的规律:“务实”，是在这种规律性认识的指导下，去做、去实践。



》》》 奉献(利他、成就、包容、担当、支持、共建)
奉献是不计报酬的给予，是“有一分热放一分光”，是“我为人人”。奉献者收获的是一种幸福，一种崇高的情感，是他人的尊敬与爱戴，是自己生命的延长。

》》》变革(拥抱、思维、倾听、修正、创新、与时俱进)
变革是管理理论与管理实践亘古不变的主题。“学如逆水行舟，不进则退””。商场如战场，因此，在这样一个“管理为王”的时代，企业在日常的生产运营中就要通过有效的管理得到丰厚的回报，并且利用创新的管理变革方法来提升管理的效果，使之企业健康可持续的发展。